企业辞退员工让员工主动离职合法吗

企业辞退员工让员工主动离职是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，企业通过诱导、胁迫等方式迫使员工主动离职的行为不合法。如果企业不存在法定辞退事由，仅为规避经济补偿等责任而诱导员工主动离职，该行为因缺乏合法依据而违法；若员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），企业可依法辞退，此时员工主动离职不影响企业辞退行为的合法性；若企业与员工协商一致，员工自愿主动离职并签署书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，则该离职行为合法有效。
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企业辞退员工让员工主动离职的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。若企业在员工不存在上述法定情形时，强迫或变相强迫员工主动离职，违反了该条款关于用人单位解除劳动合同需具备法定事由的规定。例如，企业无合理理由以调岗降薪、增加不合理工作任务等手段逼迫员工主动提交辞职信，即属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求企业承担相应法律责任。
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面对企业辞退时让员工主动离职的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、拒绝签署自愿离职文件：不要轻易签署任何标注“个人原因离职”等字样的文件，此类文件可能被企业作为员工自愿离职的证据，导致无法主张经济补偿。2、收集相关证据：保留与企业沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，记录企业提出让员工主动离职的具体方式和理由，同时保存劳动合同、工资流水、考勤记录等，为后续维权提供依据。3、明确向企业提出异议：以书面形式（如邮件、函件）向企业表明反对被迫主动离职的态度，要求企业说明辞退的法定理由和依据，若企业无法提供合法理由，可主张其行为违法。4、向劳动监察部门投诉：若企业存在胁迫、欺诈等行为，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令企业改正。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、企业行为的违法程度以及维权成本与预期收益的平衡。为了更精准地评估您的情况并制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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企业辞退员工让员工主动离职的行为可能引发多种法律风险，以下为主要风险点及实例说明。1、企业面临支付赔偿金的风险。如果企业在员工无过错且不存在法定解除情形时，迫使员工主动离职，例如通过长期不安排工作、降低工资待遇等方式逼迫员工辞职，员工可申请劳动仲裁，要求认定企业违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，某员工工作3年，月工资8000元，企业违法逼迫其主动离职，员工胜诉后可获得8000×3×2=48000元赔偿金。2、员工权益受损风险。员工若在企业诱导下主动离职，可能无法获得法定经济补偿。如员工因企业未缴纳社会保险而被迫离职，本可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，但如果误签“个人原因离职”申请，则可能丧失该权利，导致无法获得工作年限对应的经济补偿。